Comunika attraverso il Coaching e il Counseling, valorizza il capitale umano, incoraggia la scoperta dei talenti personali, qualifica le competenze, sostiene la performance individuale, apre lo spazio per il cambiamento organizzativo.




Come ci avvaliamo del coaching:

Attraverso l’accompagnamento di un individuo, un gruppo o un équipe da parte dei nostri specialisti del cambiamento, creando una relazione di collaborazione, una sinergia positiva finalizzata al raggiungimento di obiettivi personali, relazionali o professionali, offrendo uno sguardo nuovo sulla loro persona e sulle situazioni che affrontano, migliorando la loro performance e stimolandone al tempo stesso l’evoluzione personale e professionale.


Cos'è possibile ottenere?

  • Un’accelerazione del successo aumentando la performance del singolo e del team;
  • scoprire, rendere chiari ed allineare gli obiettivi che si desidera raggiungere;
  • migliorare i rapporti interpersonali e l’efficacia comunicativa;
  • conoscere e riconoscere i propri obiettivi e raggiungerli;
  • migliorare la capacità di risoluzione dei problemi;
  • aumentare la propria produttività ed efficacia;
  • sviluppare strategie, pianificazione ed organizzazione;
  • migliorare capacità di leadership, di gestione e motivazione di un team;



A chi ci rivolgiamo?

  • individui in cerca di occupazione che richiedono un aiuto sull'orientamento;
  • professionisti che intendono migliorare il loro percorso di carriera, verificando il livello e la qualità delle competenze personali e professionali;
  • persone che vivono limiti nella propria realizzazione professionale in funzione di blocchi emozionali, difficoltà di comunicazione, problematiche personali irrisolte;
  • managers che vogliono potenziare le proprie abilità, in particolare nell'ambito della gestione delle risorse umane e dell'innovazione;
  • giovani imprenditori nella fase d'inserimento in azienda o di passaggio generazionale;



Coaching individuale

E’ un percorso individuale che l’azienda può mettere a disposizione delle risorse più promettenti, in particolar modo in occasione di promozioni a nuovi incarichi ed in generale all’interno di progetti di sviluppo delle risorse. Aiuta a raggiungere più velocemente il livello d’efficacia necessario, ottimizzando il talento naturale dell ’individuo e le sue potenzialità legate alla leadership.


Team Coaching

Si tratta di interventi spesso legati allo sviluppo della performance, della collaborazione, della gestione costruttiva del conflitto all’interno dei team. A volte gli interventi di team coaching prevedono un’applicazione “sul campo”: in pratica il coachsegue e facilita il team nel raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali. In alcuni casi si includono delle iniziative di team building e di outdoor training, in particolare quando è importante creare e condividere una nuova cultura aziendale e dove i team devono sviluppare un alto livello di coesione e partecipazione. Particolarmente efficaci sono gli interventi di team coaching con executive team appena formati, ai quali sono affidati nuovi obiettivi oppure iniziative di cambiamento.


Group Coaching

Tra gli interventi di coaching più innovativi e flessibili di Life Coach Lab troviamo il group coaching. Il group coaching è un modo per offrire ad un gruppo di manager di una stessa azienda o di aziende diverse con esigenze di sviluppo e di trasformazione comuni un percorso di coaching di gruppo – con notevoli vantaggi anche dal punto di vista dello scambio con altri colleghi e feedback reciproco.




Come ci avvaliamo del counseling

Durante gli incontri, che generalmente hanno la durata di un’ora, utilizziamo un intervento di tipo sociopsicopedagogico, volto a facilitare la soluzione di un disagio esistenziale e/o relazionale di un individuo, attraverso una relazione di aiuto non direttiva, basata sull’ascolto attivo ed empatico, che guidi il cliente verso una maggiore autoconsapevolezza di sé e delle proprie difficoltà.


In quali contesti operiamo?
Counseling individuale:


per il trattamento di disagi causati da stress psico-fisico, tra i quali:
  • stati ansiosi, tensione, stati depressivi, sbalzi di umore;
  • difficoltà a ricordare, mancanza di concentrazione, nervosismo prima di un esame;
  • paure, fobie, sensi di colpa, difficoltà respiratorie;
  • mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di motivazione;
  • dipendenze (da: fumo, cibo, alcool..);
  • pensieri ossessivi;
  • traumi post-incidente;
  • difficoltà a pianificare i propri obiettivi;
  • incubi e disagi del ritmo sonno-veglia;
  • ansie da prestazioni professionali, scolastiche, artistiche, sportive, sessuali.



Counseling aziendale:

per supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone, per promuovere il benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.


Cos'è possibile ottenere?

  • aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
  • agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
  • far crescere la motivazione al lavoro;
  • migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza;
  • offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
  • ridurre l’assenteismo;
  • aumentare la produttività.



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